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公司到底在什么时候适合做股权激励?

作者:admin    文章来源:未知    点击数:    更新时间:2019-04-13 17:07

大家都知道,企业发展有一定的周期,这个周期或许时5年,10年甚至于20年。从发展初期到成长期再到巅峰期,这段时间谁都说不准。

虽然现在很多老板已经有了想做股权激励的想法,但是他们并不知道在什么时候进行股权激励。是在创业初期,还是在成长期或者是稳定期?不同性质和不同规模的企业,又或者时统一企业却处于不同的发展阶段,实施股权激励的目的会大不相同,效果也会不同。

有的老板认为,股权激励应该在企业的成长期开始实施。原因很简单,成长期企业规模不大,但是又足够的潜力,管理人员也可以看到企业未来的发展,因此,股权激励可以促东员工的积极性,产生很大的爆发力。也有的老板认为,股权激励应该在发展期进行,那时候企业还很弱小,很多人看不到企业的价值,所以必须拿出足够的股份来满足相关核心人才的需求。还有的老板认为,应该在企业的巅峰期进行,因为这时候企业规模已经很庞大了,企业一旦稳定下来,发展的速度就会很缓慢,这时候做股权激励应该可以起到一定的效果。

但是我想说以上观点都是错误的,企业在任何时候都需要股权激励,而且企业越小越需要进行股权激励。道理很简单,正是因为企业小,我们需要良好的分配机制。“没有梧桐树引不来金凤凰”只有在任何时候进行股权激励,才能保证企业的稳定发展,从而实现大家共同富裕的目标!



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